转岗减薪的法律法规有什么

《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。这也代表着，在劳动合同书沒有特殊规定的状况下，调节职位做为合同变更的关键內容，须达到2个前提条件：1、彼此协商一致；2、采用书面通知。二者缺一不可，用人公司若沒有历经协商一致而单方面转岗，员工有权利回绝。劳动合同书理应按原承诺再次执行。

依据《劳动合同法》第三条要求，签订劳动合同书，理应遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准。依规签订的劳动合同书具备约束，用人公司与员工理应执行劳动合同书承诺的责任。这代表着，倘若合同书承诺“可依据必须对员工职位开展调节”，理应了解为彼此真实的意思表明。工作合同文本具备拘束力，彼此均应执行。

纵使这般，合同书的承诺也并不意味着公司可随便开展单方面转岗，在实际操作职位调节时，公司仍然理应遵循下列标准：

1、调节职位务必具备充足的合理化，调节后的职位与调节前的职位应该有一定的关系，例如把销售总监调节为销售经理能够评定为有效的，而把财务主管调节到市场销售职位则很有可能缺乏合理化。

2、员工被转岗后能担任新的工作中，如果不具有适任工作能力，用人公司还理应承担教育培训，以使员工能融入新的岗位。

3、调节前要执行必需的告之和表述责任，保证合情合理(留意保存直接证据)。

以上便是我对“转岗减薪的法律法规”难题开展的解释，用人公司转岗减薪的法律法规是劳动法，当员工不可以担任工作中的情况下，用人公司能够对员工开展学习培训或是调节员工的职位。假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。