企业经济效益不太好要转岗减薪有赔付吗

假如企业在《劳动合同》或别的管理制度中明文规定：员工的职位、薪酬与企业经营状况、员工的绩效考评有关，那麼当企业经营状况降低或员工绩效考评不合格时，企业能够依据《劳动合同》或别的管理制度的要求，对员工推行相对应的转岗减薪。假如企业沒有明确规定，无原因对员工推行转岗减薪，那麼员工能够向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，规定企业全额付款薪水。

转岗减薪事实上便是对劳动合同书的变动，《劳动合同法》第三十五条要求：用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。根据以上要求，用人公司若要就岗位、劳务报酬等必不可少条文进行变更，务必与员工协商一致并选用书面通知。用人公司在沒有与员工协商一致的状况下，私自转岗减薪的个人行为归属于单方变动工作合同文本，不符变动劳动合同书的法律法规要素，因此不产生法律认可。在全世界金融风暴的大情况下，公司经营低迷的情况下，为了更好地控制成本，必须裁人。可是，企业在考虑到裁人的成本费，通常会单方面调节员工的岗位，减少员工的薪水，驱使员工积极明确提出离职，进而避开付款消除劳动合同书经济补偿。

工作上员工要怎么解决转岗减薪

(1)员工最先可和人资单位沟通交流，掌握本次转岗减薪的实际缘故，应当见到此次是不是合乎那时候签署的合同书，是不是有违反的地区，例如工作职责、工作中地址、工作中薪酬这些，公司应当的步骤，应当会提早通告员工，那样还可以搞好如今工作中的工作交接，到新的职位工作中。最后明确用人公司是否有违纪行为存有。

(2)假如用人公司系想根据转岗减薪的方法做到让员工自动离职的目地，员工更理应慎重。因岗位和劳务报酬产生变化，员工能够与企业商议消除劳动合同书，即便商议不了，也不可以单方面离职。

(3)假如用人公司在未作员工商议的状况下，单方面做出转岗减薪决策，员工能够实名认证向用人公司所在城市的工作监管部门举报用人公司。用人公司在没经商议的状况下，单方面做出转岗减薪违反规定劳动合同书，侵害了员工的合法权利，根据《劳动保障监察条例》要求，员工能够向工作监管部门举报，规定工作监管部门依法查处企业违纪行为。

(4)员工还可以立即向工作履行地或是用人公司居住地的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，规定用人公司执行劳动合同书。在这段时间，员工理应在企业再次工作中。关于劳动仲裁监察委员会在查清企业沒有与员工商议的状况下，一边都是会适用员工的要求，即再次执行原劳动合同书。对用人公司的单方面转岗减薪个人行为，员工必须客观解决，根据合理合法的方法，维护保养自身的利益，使自身利润最大化。

总的来说，实践活动中假如企业在劳动合同书或别的管理制度中明文规定员工的职位、薪酬与企业经营状况有关，当企业经营状况降低时企业是能够依据劳动合同书或别的管理制度的要求对员工推行相对应的转岗减薪的，可是假如企业沒有明确规定，无原因对员工推行转岗减薪，那麼员工能够向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，规定企业全额付款薪水。假如您也有别的搞不懂的地区，也欢迎你到开展网上咨询。