企业转岗后减薪该怎么办

(1)员工最先可和人资单位沟通交流，掌握本次转岗减薪的实际缘故，应当见到此次是不是合乎那时候签署的合同书，是不是有违反的地区，例如工作职责、工作中地址、工作中薪酬这些，公司应当的步骤，应当会提早通告员工，那样还可以搞好如今工作中的工作交接，到新的职位工作中。最后明确用人公司是否有违纪行为存有。

(2)假如用人公司系想根据转岗减薪的方法做到让员工自动离职的目地，员工更理应慎重。因岗位和劳务报酬产生变化，员工能够与企业商议消除劳动合同书，即便商议不了，也不可以单方面离职。

(3)假如用人公司在未作员工商议的状况下，单方面做出转岗减薪决策，员工能够实名认证向用人公司所在城市的工作监管部门举报用人公司。用人公司在没经商议的状况下，单方面做出转岗减薪违反规定劳动合同书，侵害了员工的合法权利，根据《劳动保障监察条例》要求，员工能够向工作监管部门举报，规定工作监管部门依法查处企业违纪行为。

(4)员工还可以立即向工作履行地或是用人公司居住地的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，规定用人公司执行劳动合同书。在这段时间，员工理应在企业再次工作中。关于劳动仲裁监察委员会在查清企业沒有与员工商议的状况下，一边都是会适用员工的要求，即再次执行原劳动合同书。对用人公司的单方面转岗减薪个人行为，员工必须客观解决，根据合理合法的方法，维护保养自身的利益，使自身利润最大化。

劳动法有关转岗有哪些要求

劳动法针对转岗并没有一个实际地要求，可是《劳动合同法》第三5条要求：用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。因而，这就对公司变更劳动合同书明确提出了很高的规定，务必与员工协商一致，不然变动失效。

依据《劳动法》要求的标准精神实质，以下状况下，用人公司能够调节职位：

1、劳动合同书中确立承诺用人公司能够依据必须调节岗位的，用人公司能够按劳动合同书承诺给予调节。

2、员工被证实不符使用标准，经与员工商议，能够调节职位；

3、员工生病或是非因工受伤，要求的诊疗满期后，不可以从业原工作中的；

4、员工不可以担任原工作中，能够调节岗位。对是不是申诉成功原工作中，由用人公司担负证实义务。

劳动法有关转岗并没有一个实际的要求，但它要求了，劳动合同书的內容假如必须进行变更，应由彼此开展商议。实践活动中，假如用人公司在沒有与员工协商一致的状况下，私自转岗减薪的个人行为归属于单方变动工作合同文本，不符变动劳动合同书的法律法规要素，是沒有法律认可的。假如您也有别的搞不懂的地区，也欢迎你到开展网上咨询。