实习期能够减薪转岗吗

不一定。最先需看企业与员工签署的合同书中是不是有关于转岗减薪等有关承诺，企业內部是不是确立了岗位工作职责与实际考核指标，产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。可是，与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应给予;用人公司不给予的，理应担负不好不良影响。必须留意的是在实习期内只需用人公司有直接证据说明你不宜原职位能够对你转岗或消除劳务关系，并且不用付款经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条“有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。”

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

总的来说，实习期是不是能够减薪转岗需看企业与员工签署的合同书中是不是有关于转岗减薪等有关承诺，企业內部是不是确立了岗位工作职责与实际考核指标等状况。实践活动中，企业在减薪转岗的情况下，应当要与员工开展商议，获得员工允许后才可以采用，不可以单方盲目跟风的做减薪转岗损害员工。假如您也有别的搞不懂的地区，也欢迎你到开展网上咨询。