欠薪是违法犯罪吗

现阶段拖欠工资金额法律法规并无要求，关键是在拖欠工资是不是“故意”。

用人公司恶意欠薪，员工能够向劳动监察中队举报，由劳动监察勒令用人公司期限付款。期限内不付款的，由劳动监察勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

用人公司恶意欠薪，员工依照劳动法第三十八条(二)款要求消除劳动合同书的，用人公司理应付款的经济补偿规范，按劳动法第四十七条要求为员工本企业参加工作时间每一年一个月自己薪水，满大半年不满意一年的時间按一年付款，不满意大半年的按大半年付款，数最多付款十二年。测算经济补偿的自己薪水为员工终止合同前12个月均值劳动所得薪水，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算;高过本地去年员工平均收入300%的按300%测算。

在什么情况算得上恶意欠薪罪

恶意欠薪罪改成拒不付款劳务报酬罪。拒不付款劳务报酬罪，就是指以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为。

要组成拒不付款劳务报酬罪，必须合乎法律法规上对犯罪主体要素、违法犯罪主观性层面、犯罪客体要素、违法犯罪客观性层面、及其评定规范。

1、犯罪主体要素

本罪犯罪主体为一般行为主体，即公司和普通合伙人。

2、违法犯罪主观性层面

本罪在主观性层面主要表现为有意，包含直接故意和间接故意。即主观性上明知道自身的“不付款员工劳务报酬”的这类不当作个人行为会造成员工不可以立即具体获得劳务报酬的社会发展伤害不良影响，却期待或纵容这类不良影响产生。应评定为有意的几类状况：

(1)确立表明拒不当作的，即确立回绝付款员工劳务报酬的，应自然地评定为有意。包含无书面通知托欠，无论是不是以非法侵占罪为目地。

(2)虽表明应付款，但积极执行做为，为不付款找借口的，应评定有意。如无书面通知迁移资产，导致无付款工作能力假像的;用人公司负责人或挑唆派发员工劳务报酬的工作员潜逃，导致没法付款假像的;或不法拖欠工资或处罚的。

3、犯罪客体要素

本罪犯罪客体：是双向行为主体，既侵害员工的财产权利，又防碍了一切正常的工作用人关联，侵害了社会主义社会市场经济体制纪律。

4、违法犯罪客观性层面

本罪在违法犯罪客观性层面主要表现为：不仅有危害行为又有伤害結果，且二者间有刑诉法上的逻辑关系。

(1)以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。有以下情况之一的，应评定：

1)执行了迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬的个人行为。

2)有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。即公司的存款充足付款员工的劳务报酬，而不当作，造成 员工沒有按合同书或法律规定应得到 劳务报酬的期限。如推行月工资制度的，超出20天仍不发工资的，即组成“不付款”。

(2)金额较大。法律法规沒有明确规定组成的平方根范畴。应对比职务侵占罪的入刑规范，即躲避或不付款员工的劳务报酬在五千元至一万元之上，组成“金额较大”，应予以起诉。

(3)经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的。

之上便是我为您梳理的欠薪是违法犯罪吗相关内容，在一般状况下，欠薪是民事经济纠纷，可是假如用人公司故意欠薪，经相关企业勒令不变的，会组成违法犯罪。如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。