怀了孕能够转岗减薪吗

用人公司能够调节孕期女工的岗位，但务必是根据维护女工的标准，即假如孕期女工不可以担任、不可以融入原岗位，用人公司理应在缓解工作量、改进相对应的工作中标准的基本上为其调节职位，分配别的工作。

可是用人公司不可以减少孕期女工的工资性收入。即便用人公司调节了女工的岗位，也不可以减少女工的工资性收入。

有关法律法规

《女职工劳动保护规定》第4条要求：“不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是消除劳动合同书。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条要求：“一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水。”

《女职工劳动保护规定》第7条要求：“女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和怀孕期间忌讳从业的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時间；对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。”

《劳动法》中要求一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。这也代表着，在劳动合同书沒有特殊规定的状况下，调节职位做为合同变更的关键內容，须达到2个前提条件：

1、彼此协商一致；

2、采用书面通知。

二者缺一不可，用人公司若沒有历经协商一致而单方面转岗，员工有权利回绝。劳动合同书理应按原承诺再次执行。

假如孕期女工不可以担任、不可以融入原岗位，用人公司理应在缓解工作量、改进相对应的工作中标准的基本上为其调节职位，分配别的工作，但不可以减少孕期女工的工资性收入。也有别的有关难题要想掌握，热烈欢迎资询的完全免费法律咨询服务。