怀孕期能不能转岗减薪吗

依据法律法规，员工的职位归属于劳动合同书的关键內容，《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司经与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容，并应选用书面通知。

但实际中，因为企业生产运营管理方法的必须，调节员工岗位的状况经常发生；如将该法律条文內容机械设备地了解，则许多企业一切正常的生产制造很有可能也没法开展下来。因此，现阶段在法律法规实践活动中，针对用人公司将员工所在单位的调节是不是有效的难题，关键掌握以下几个方面开展分辨：

1、调节员工岗位是用人公司生产运营的必须；

2、调节岗位后员工的工资待遇与原职位基本上非常；

3、不具备羞辱性和强行性；

4、无别的违背相关法律法规的情况。

用人公司单方明确提出职位调节是不是合理合法

需看员工和用人公司签署的劳动合同书中针对岗位的承诺。

若职位承诺确立，用人公司单方无端激发员工的职位不是合理合法的。用人公司要激发员工的职位，应该有合理合法原因，要跟员工商议达成一致，不然员工能够没去新职位。

员工还可以，以用人公司不给予工作中标准为由明确提出辞职，假如员工辞职，有权利规定用人公司付款经济补偿。

用人公司单方减少员工的薪水是不是合理合法

用人公司单方无端减少员工的薪水不是合理合法的，员工能够用人公司乱扣其薪水为由明确提出辞职，规定用人公司付款赔偿金。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

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