转岗减薪能否提起诉讼

不科学能够提起诉讼。

合理化是转岗涨薪的基本准则

涨薪转岗，一直是用人公司和员工彼此博奕的聚焦点。强悍的用人公司无论愿不愿，一纸通告，员工务必遵循，不然就消除劳动合同书；而不甘落后的员工则手拿《劳动合同法》合同变更务必彼此协商一致的尚方宝剑，绝不妥协。《劳动合同法》要求，“用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。”

可是结合实际，工作合同变更的缘故繁杂多种多样，怎样既不违背法律法规，又反映用人公司独立自主权，“涨薪转岗”的确是件头痛的事。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同书的变动】用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。

变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。

应对公司强制性转岗减薪的个人行为，假如员工感觉企业的作法不科学，那麼能够向本地的工作监管部门开展举手投足检举。应对公司转岗减薪员工要处理的去消费者维权，要想详尽掌握并为自己给予适用的人能够线上了解刑事辩护律师。