一、老总一直不准时发放工资

不准时发放工资劳动法规定

欠薪能够挑选根据提到劳动仲裁消费者维权。

《劳动合同法》第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

在我国刑诉法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

让她、老总欠薪有关要求

一、社会保障部关于做好《工资支付暂行规定》的通告

劳部发〔1994〕489号

第十八条各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

第十九条员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第一条为了更好地标准违背和消除劳动合同书对员工的经济补偿金规范，依据《中华人民共和国劳动法》的要求，制订本方法。

第二条对员工的经济补偿，由用人公司一次性发送给。

第三条用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

之上便是我给你详细介绍的有关老总一直不准时发放工资的法律法规有什么的法律法规，用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分。