转岗减薪如何解决

(1)一旦领导干部明确提出要让你转岗减薪，理应向企业索取书面形式文档做为直接证据。转岗减薪实质是对你与企业中间劳动合同书的变动，依照《劳动合同法》的要求变动劳动合同书理应选用书面通知。沒有书面形式文档，去请律师打官司都很有可能因证据不充分而被驳回申诉。

(2)假如你不肯接纳转岗减薪的，应尽可能维持在原岗位工作中，并拿好直接证据，马上去劳动监察举报或申请办理劳动仲裁。在以上实例中，某甲差点儿由于消费者维权延迟而缺失申诉成功机遇。而缘故恰好是在《劳动合同法》法律条文四第十三条的要求，这条要求致力于告知员工要立即消费者维权，假如你一直在被转岗减薪后一个月内仍无反映得视作你接纳企业的转岗减薪个人行为。因此 员工盆友在收到企业转岗减薪的指令后应立即休假，去劳动监察举报并搞好举报备案，或是立即授权委托刑事辩护律师去申请办理劳动仲裁。由于申请办理劳动仲裁还需搜集直接证据，提前准备原材料，提议员工先去劳动监察举报，拥有举报纪录就不害怕过一个月的质疑期了。自然，与领导干部有关拒不接受转岗减薪的交谈音频也是一种行得通的方法。

转岗与减薪是对劳动合同书的变动

劳动合同书一旦彼此签名，即具备法律认可，彼此理应依照劳动合同书的承诺，执行自身责任。《劳动合同法》第三十五条要求“用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。”根据以上要求，用人公司若要就岗位、劳务报酬等必不可少条文进行变更，务必与员工协商一致并选用书面通知。用人公司在沒有与员工协商一致的状况下，私自转岗减薪的个人行为归属于单方变动工作合同文本，不符变动劳动合同书的法律法规要素，因此不产生法律认可。

如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。