哺乳期可以转岗减薪吗

不能。

《劳动法》中要求一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

假如在哺乳期间，原先一些岗位现阶段很有可能不可以担任。在这里状况下，历经商议，用人公司能够替换其岗位，但务必有充足直接证据证实你不能担任原职位，并且务必与员工商议。假如用人公司沒有充足直接证据证实你不能担任原工作中，而单方替换岗位，你可以申请办理关于劳动仲裁诉讼维护保养自身的合法权利。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

企业在女工哺乳期间是不可以随便对其转岗减薪的。在哺乳期间岗位现阶段很有可能不可以担任，用人公司能够替换其岗位，但务必有充足直接证据证实你不能担任原职位，并且务必与员工商议。也有别的有关难题要想掌握，热烈欢迎资询的完全免费法律咨询服务。