哺乳期间协议书转岗减薪是不是合理合法

一般状况下不是合理合法的。

需看你们劳动合同书中针对岗位的承诺，若职位承诺确立，企业没有权利单方调你的职位，企业激发你的职位，应该有合理合法原因，要跟你商议做到一致，不然你能没去新职位。

员工能够以企业不给予工作中标准为由明确提出辞职，若辞职，有权利规定企业付款经济补偿，每工作中一年赔偿你一个月。企业单方减少你的薪水不是合理合法的，你能企业乱扣你的薪水为由明确提出辞职，规定企业付款赔偿金，每工作中一年赔偿你一个月薪水。

换句话说，尽管劳动合同书中标有企业有权利调节职位薪酬的要求，但也仅仅人云亦云，对涨薪转岗的标准、实际怎样实际操作也没有确立，因而，企业按照这不平等条约定开展合同变更的与此同时，就理应担负起涨薪转岗合理化的证明责任，仅有在有效范畴内的涨薪转岗，才可以视作合理合法的变动。

如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。