转岗减薪的合理合法程序流程是如何的

1、人事部门要提早确定给员工减薪免职前等必须开展商议变动的內容，关键包含：制订薪水变动的內容和变动的方法。

2、明确变动的內容以后，就以书面形式的方式向员工传出变动合同书的意愿，并对变动的法律规定及真理的客观性状况要开展解释说明。

3、跟员工达成一致，获得员工的允许，随后必须员工以书面通知确定，并在原劳动合同书的变动页上填好变动內容并由彼此签名确定。

4、将变动后的劳动合同书交由员工一份，即各执一份。

企业在转岗涨薪的情况下，一般就依照上边的流程来，如果正中间有错误的，例如如今有一些企业随便转岗涨薪，忽略跟员工达成一致的流程，那麼利益损伤的员工能够积极主动申请办理劳动仲裁。

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