孕期转岗减薪是不是能够

不能。

女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和怀孕期间忌讳从业的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時间；对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。

从这种要求能够看得出，用人公司能够调节孕期女工的岗位，但务必是根据维护女工的标准，即假如孕期女工不可以担任、不可以融入原岗位，用人公司理应在缓解工作量、改进相对应的工作中标准的基本上为其调节职位，分配别的工作。

《劳动合同法》第四十二条【用人公司不可消除劳动合同书的情况】员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的；

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的；

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第八十七条【违背消除或是停止劳动合同书的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

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