转岗减薪能不能申请办理劳动仲裁

转岗减薪归属于劳务报酬、上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议，归属于劳动仲裁范畴，假如不属于上述情况情况的，可是合乎法律法规的其他情况的，全是能够开展劳动仲裁的。

《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。这也代表着，在劳动合同书沒有特殊规定的状况下，调节职位做为合同变更的关键內容，须达到2个前提条件：

1、彼此协商一致;

2、采用书面通知。

二者缺一不可，用人公司若沒有历经协商一致而单方面转岗，员工有权利回绝。劳动合同书理应按原承诺再次执行。

但社会保障部政策研究室曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对于此事难题干了确立的要求，“因员工不可以担任工作中而变动、调节员工岗位，则归属于用人公司的管理权。”

依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的要求，因薪水产生异议的归属于关于劳动仲裁，假如员工申请办理劳动仲裁，那麼劳动仲裁联合会理应审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

转岗减薪能够申请办理劳动仲裁。用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的工作合同范本由用人公司和员工各执一份。也有别的有关难题要想掌握，热烈欢迎资询的完全免费法律咨询服务。