员工自离薪水怎么处理

自动离职，是员工依据公司和本身状况自动离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种个人行为。

企业员工自离能够向用人公司要薪水，薪水清算到你工作中完毕之日，沒有上满一个月的薪水(一个月薪水的平均值乘于在职人员的日数 在职人员其他福利)而企业又没允许你一直在30天内离去，企业有不动失业险的权利，企业很有可能会追责你给企业导致的损害。

一、解决自动离职异议的关键根据，现阶段，解决自动离职异议的关键根据有：

1、《劳动法》。

2、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]222号)。

3、《企业职工奖惩条例》。

4、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]62号、劳人计[1984]39号)。

5、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。

6、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。

二、员工自动离职、留职停薪满期不归解决以下：

原劳动人事部、我国民族委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]62号)第2条“针对没经准许而自动离职的员工，按自动离职解决”。第三条“留职停薪满期后的一个月之内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，原企业有权利按自动离职解决”等要求与原劳动人事部授予的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第一1条：“对自动离职的，以旷职论罪，可依照《企业职工奖惩条例》的要求，给与开除解决”的要求是一致的。由于没经准许，自动离职的，或留职停薪满期后一个月之内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，均属无端旷职个人行为，更何况旷职時间已够开除要求的限期，因此 可按开除解决。原社会保障部政策研究室劳办力字[1992]45号《复函》严格执行了之上建议。

三、公司用通告员工回企业方可对贷款逾期不归者解决以下：

依据原社会保障部政策研究室《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的要求，公司通告休假、放假、长期性病休员工在要求時间内回企业签到或申请办理相关办理手续，应遵循对员工承担的标准。

1、以书面通知立即送到员工自己，自己没有的，交其共住成年人家属查收。

2、立即送到有艰难的能够邮寄送达，以预约挂号查看回执表上标明的揽收日期是送到日期。仅有在受送到员工失踪，

3、用以上送达方式没法送到的状况下，即可公告送达，即贴到公示或根据大众传播媒介通告。自传出公示之日起，历经30日，即视作送到。

4、在这个基础上，公司即可对旷职和违规的员工按《奖惩条例》的要求做开除解决。可用立即送到或邮寄送达而没用过，立即选用公告送达，视作失效。

员工自离感觉企业针对薪水的解决有违反规定状况，应当要立即找律师看一下是不是能消费者维权。