世家大族对科举考试这一“党员干部竞选”人事管理制度改革创新的攻讦从没停息，而“举人无行”(靠文过饰非进到企业高管后却并不善于公司的管理)的客观性缺点也慢慢曝露，但大唐公司以“进士科”为意味着的“党员干部竞选”规章制度却自始至终屹立不倒。为什么？

这一篇对焦“科举考试竞选”这一企业人事管理制度改革创新对大唐官府及其之后的企业布局的实际性功效和危害。

废不掉的低效能选拔人才法

王国企业的“党员干部竞选”人事管理制度改革创新，初起时尽管学科五花八门，但历经一番筛汰后，最后只剩余了“明经”与“举人”两大科———“明经科”靠着的是经理人集团公司的家学承传，而“进士科”则借助于一般员工巨大的群众基础。

明经科，考传统式政冶范围内的填空及基本概念，是熟练传统式政冶、沉稳多而才华不够的宗室子女之最喜欢;而进士科关键考文学类才气，因应考毫无门坎，遂变成贫寒庶族子女的优选。

殊不知，王国企业的领导人员职位一直比较有限的，选拔干部到底是更注重“学校”、“学历”、“技术专业”(世家大族子女具有和善于的)，或是更注重一考定终生的“竞选考试成绩”(科举制度的文学类才气)？管理工作上，究竟该破格提拔熟练于王国公司经营操作实务的“明经科”思想家们，或是一天到晚奢谈喧闹的“进士科”作家们？

大唐官府一朝，对于此事难题自始至终争吵不休。在这次争执中，适用“明经科”者一直稳有优势。

政冶精锐看不起文过饰非的酸丁，它是早有历史时间恩仇在焉的。

早就在东汉灵帝时，为了更好地抵抗一天到晚科学研究政冶(经学)、扇动负面信息社会舆论的太学生，当权的家公们就曾施展声东击西之计，创立了鸿都门学，搜罗了一帮没标准参加政冶见习的寒门子弟，继而科学研究文学创作等和睦学科。为了更好地尤其恶心想吐捣蛋的太学生们，在家公们的照顾下，鸿都门学大学毕业生的出仕工资待遇，均远较太学生为丰厚———从那时起，学政冶的与学文学类的，就变成职场中的敌人、学术研究上的怨家。

大唐公司不过是又重蹈覆辙了这一幕。

自从王国企业的老总实行“党员干部竞选”制后，豪门子弟的出仕路面马上越来越狭小起來：除开极少数有资质拼爹时代，可以凭着“祖荫”入仕者外，大部分豪门子弟只能挑选应试“明经科”，

去挤“党员干部竞选”的过独木桥———原本这就够让世家大族不满意的了，偏生唐太宗以后也是个“新上市门户网”的武侧天掌权，她不仅再次政治理念抑制世家大族，并且还动则抡小刀行凶，不言而喻是沒有大道理可讲的了……

千辛万苦直到玄宗登台，王国企业又重回平稳，缓被淘汰来的世家大族马上启动了反攻倒算。在玄宗天宝九年(公年750年)的敕原文中，世家大族便借皇上之口进行攻击：“文学类政务，本自异科，求备一人，百中无一。况自古良宰，岂必文人墨客？”给多见寒门子弟出生的进士科作家们，兜头泼了一盆冷水。

这才只是是逐渐。

唐代宗宝应二年(公年763年)，王国企业培训中心总经理(礼部侍郎)杨绾明确提出，进士科“重文轻儒”，促长了年轻干部幼苗的喧嚣风格，确实坚决杜绝。提议将“党员干部竞选”改成“机构强烈推荐”的老套去。

这一建议马上造成市井社会舆论的强烈反响———并不是么？玄宗天宝年间文学家众多，唐诗宋词仙、圣齐出，可或是“词人才硕者众，然王侯屡非此人”，最终闹出个“黄巢起义”!足见“进士科”甚至全部“党员干部竞选”体系，根本就选出不来一流的运营管理优秀人才嘛!

杨绾自己虽为豪门子弟，但则是个堂堂的进士科出生，又恰好是“党员干部竞选”新项目的负责人，因此 他的建议极有破坏力，进士科差点儿因而被抹杀。

下面，唐德宗贞元十二年(公年777年)，驸马爷王士平与其妻义阳公主闹婚姻危机，正好有两个回京报名进士科的寒士无趣，竟将其才谱写成曲子四处展现自我。皇上大怒下，又差点儿毁掉进士科。

唐文宗改成年间(公年83六年)，名门出生的丞相郑覃频繁请罢进士科，原因是“汉朝常用喧嚣，因此 没治。士以才堪即用，何苦词章？”觉得“此科率多轻巧，无须尽用”。而与郑覃党羽的中唐名相李德裕，说得更妙：“然朝中显官，须是庶人子女。何者？从小便习举业，自熟朝中间事，台阁仪范，班行规则，不教而开创。寒士纵使出人之才，登第以后，始得一班一级，固不可以熟习也。”