今日的应聘者到底是爱面子，或是要金钱?它是如今的招聘单位务必先搞清楚的事儿。假如面试官不清楚应聘者要什么，那麼企业是很招来员工的。尽管大部分员工表层上高度重视金钱，可是心里或是很重视脸面。

由于金钱针对当代的应聘者而言，薪水高几百块低几百块，并不会太危害他的生活品质，岗位是不是体面地会决策他在朋友的真实身份和影响力，因此 大部分人想要挑选一份较为体面地却薪水不太高的工作中(终究薪水又高，又有脸面的工作中并不太好找啊！)，不愿意挑选一份尽管管吃管住，薪水也比较好，却不利于脸面的工作中。

为何如今的餐饮业招不上服务生?并不是饮食业的薪水低，也不是饮食业的工作中累，只是许多人觉得做服务生沒有脸面。因此 如今大部分从业服务业的工作员，全是在找不着别的理想化工作中的情况下才迫不得已处于被动地挑选了做服务生。非常少有些人积极进到这一领域，这就是造成如今餐饮业服务项目工作人员比较严重急缺的缘故。如今有一些已经从业服务项目工作中的工作人员，在外面都不好意思说自身在一家饭店做服务生，害怕说出来没面子。自然，导致这类岗位岐视的关键缘故或是与社会发展大环境相关。

实际上，小编觉得做服务生没什么没面子，我国如今的公司大部分全是服务化公司的。大家每日在接纳他人的服务项目，与此同时也在服务项目他人啊！杰出的毛泽东都说过，我们要服务于人民！因此 在今天这一岗位细分化的时期，大家不应该有岗位的高低贵贱之分，更不应该有岗位岐视。做餐饮服务员和做航空公司服务生不全是为顾客服务。一样的服务项目，为什么做空中小姐有些人抢着做，餐饮服务员不愿意做呢?或许除开空中小姐的薪水比服务生的工作中高之外，大量的是航空公司小妹比餐饮服务员更有脸面。

今日的人力资源市场为何一边招人难，一边求职难，由于体面地的工作中大伙儿抢着做，丢面子的工作中大伙儿回绝做。因此 如今的人力资源市场，一些政府部门，国企，机关事业单位的岗位，大伙儿抢着做，大家压根不关注薪水多少钱，只需能进来就可以了，拿钱买都想要，前两年，机关事业单位招骋挑粪工，并不是一样有在校大学生抢着做吗?她们抢的并不是工作中体身，只是由于它是个机关事业单位，政府部门，工作中有脸面。

假如今天中石油，中石化，中国移动通信，中行等招骋员工，那麼即便是招清扫工，大家也觉得有脸面。如果是独享公司招聘挑粪工，你看看谁会去呢?即便薪水给得再高，她们也不肯做。这就是目前应聘者的应聘求职心理状态。大伙儿找个工作不但要金钱，更爱面子。而这种脸面，一是公司有脸面，二是职位有脸面。

为什么如今一些独享公司，尤其是餐饮经营类公司，每天打招聘启示，却无人过问，即便有些人来顾及，最先便是问老总开得薪水多少钱，是否有双休日，买不购买保险，这就叫老总怎样回应啊！说有或许是骗你，说没有你不干。如今公司惹人真难啊！老总不仅给足员工金钱，又要给足员工脸面，你才可以舒心地使他坐上位置。

因而，如今的餐饮业假如期待招到出色的优秀人才，公司除开要提升员工薪水之外，还需要大量的要给与服务项目员工作的殊荣和重视，让她们的工作中更有脸面。自然，员工也需要喜爱和尊重自己的岗位，千万不要觉得自身的工作中丢脸，或是低人一等，人仅有自尊心才可以得到 他人的重视。实际上，顾客对你的心态，大部分也就是你教她们的。你认为你的工作中很崇高，很崇高，那麼顾客也会对你尤其重视。