为什么今日的人力资源市场，公司招聘难，员工求职难呢?由于如今的人力资源市场发生了比较严重的优秀人才供求矛盾。针对公司而言，想惹人沒有，不愿招的人却一大把。针对员工也是这般，员工想要做的工作中进不了，不愿做的工作中每天有些人通电话叫他工作。因此 才造成今日的人力资源市场，一边是公司招不上优秀人才，一边是优秀人才找不到工作中。面试官苦恼，应聘者更苦恼啊!公司与优秀人才怎样才可以开展合理的连接呢?

看一下今日的招聘启示吧!比如，餐饮业自身就不太好惹人，但是大部分公司还明文规定男孩子不必，只招女孩，那样即便有想要做服务生的男孩子也被拒绝了。原本年青人不愿意做服务生，但是大部分公司明文规定，应聘者的年纪务必是18-二十五岁，并且个子在一米五八之上。因而，大部分年纪大的一点，沒有一技之长的，想要做服务生的中年女人又被清除了。或许立在公司的视角，大家可以了解，谁都期待招一些年青漂亮的女孩做服务生，又好管理方法，又提高了公司整体形象。但是，公司是不是替应聘者考虑到过。在这个不缺工作中的时代，几个年轻貌美的女生想要做服务生呢?这就是造成公司招不上人的缘故。

今日的公司或应聘者大部分得了相思病，并且是单恋。由于大部分人只规定他人，不了解自己，因此 公司和优秀人才难以合理连接。就拿薪水一项而言吧!在北京地区，公司给出的薪水一般不容易超过2000元，而应聘者的期待薪水大部分全是3000元上下;针对上班时间而言，大部分公司都仅仅单休，但是大部分年青的应聘者期待双休日，因此 彼此难以谈得拢。此外，公司大部分都期待招骋有工作经验的员工，但是有工作经验的员工通常又不愁工作中，并且规定也高。公司面试官苦恼啊，要想的人不到，要来的人又不必。

由于如今的社会发展一边是有工作中的人不想上班，一边是想工作中的人找工作难;一边是公司要想的人不到工作，一边是公司不要想的人一直来应聘求职。因此 今日的人力资源市场是一边招人难，一边求职难。

看一下如今社会发展吧，大部分年青人在家里待着玩，中老年都是在找活干干。简直能赚钱的人不愿挣钱，不容易挣钱的人到拼了命挣钱。外国人是十八岁之上就必须自身单独，我国有些人是二十八岁仍在靠爸爸妈妈种活。公司如何招获得人啊?

由于公司惹人的标准恰好合乎如今不想上班的那一群人，换句话说是要想好的工作的那一群人，但是大部分公司开出去的福利酬劳，办公环境通常又不是应聘者的理想化挑选。因此 人力资源市场一边是就业问题，一边是招难，而真真正正双方都难的缘故是连接难，惯着难，让步难，协作难。

假如今日的公司或优秀人才不可以恰当地了解自己的工作能力和整体实力，仍在盲目跟风地规定另一方，那麼优秀人才与公司的分歧会更为比较严重，未来会出现一大批不适合社会发展的工厂倒闭，不适合公司的优秀人才下岗。

但是大多数公司或优秀人才沒有这一忧患意识，许多公司本来了解自身的公司招不上人，却或是不肯更改公司的用工规章制度，许多应聘者本来了解自身给出的标准找工作难，却或是不愿意憋屈学生就业。实际上，这一社会发展会争的比不上会让的，会要的比不上会给的，人要仰头先要低下头，人要左右先要低头，若要索要先要给与，若要收益先要投入。公司和应聘者全是这般，谁先投入谁先获益，谁先斤斤计较谁必被害，它是社会发展的因果定律。