公司所必须的，始终是这些积极开展思索，擅于发现问题和解决困难的优秀人才。

Henry和LaLa是某公司新近招骋的2个新技术工程师。企业对她们的实习期是六个月，六个月后，考评达标的能够留有，不过关的就需要离去企业。在这里六个月里，企业针对她们的分配是一样的，早晨上课，中午进行工作目标。

不一样的是，Henry每日中午都把自身关在办公室里，阅读文章技术性文档，学习培训一些日后工作上很有可能用得上的软件系统。他觉得，难题的重点在于他是不是能向朋友们证实自身在技术性层面是怎样的优异。

而LaLa除开每日中午花三个钟头看材料外，她把剩下的時间都花在向朋友们自我介绍和了解与她们新项目相关的一些难题上，并且她一直可以在工作上发觉一些掩藏很深的难题。

有一次，全部公司办公室的电脑上都需要安裝一种新的工具软件，每一个员工都期待能绕过这类用时的、零碎的安裝全过程。因为LaLa明白如何安装，她便自行为全部朋友们的设备安裝这一专用工具。在安裝全过程中，她不断找寻如何使这类手机软件可以更简单工作中的方式，并把这个应用的技巧用“温馨提醒”的方法在供大伙儿联络的即时通信专用工具上开展了通告。

在六个月后，Henry和LaLa都完成了工作计划。她们的2个新项目在技术上讲进行得都非常好，并且Henry所进行的一部分还稍显优点。人事主管给了两人那样的点评：LaLa是一个具备自觉性的技术工程师，可以为他人给予协助，能够担负应急的每日任务;Henry是一个单独的每日任务实施者，操作技能很强。結果是，企业最终决策LaLa留下，而每日任务实施者的Henry淘汰被淘汰。

有关这一点，Henry妄图到人事主管那边去申诉书，他觉得自身也是一个自觉性较强的工作人员，没有人规定他搜集全新的技术文档或学习培训全新的工具软件，但他保证了。但是，人事主管给了他几近失落的回应：自觉性并不仅是怎样努力完成手头上的工作中，只是在过去进行时可以学会思考，自觉性是积极工作中与积极思索的融合。

在工作上，常常有那样的一类“无意的懶人”，尽管也是每日朝九晚五，依照企业的各种各样步骤工作中，欠缺积极思索的观念，越来越很懒散。她们错过了看到新生事物的机遇，缺失了发现问题的工作能力，所做的工作中仅仅循规蹈矩、简易地拷贝，这样的人终究没法变成企业的“流行角色”，仅仅一般的一般员工，被领导干部“听之任之”。公司所必须的，始终是这些积极开展思索，擅于发现问题和解决困难的优秀人才。

一切一个企业在管理决策某事以前，假如管理层沒有积极地深思熟虑，这件事情就难以干得取得成功，而做为员工个人，在工作上假如欠缺自觉性，缺乏积极地思索，处于被动、简易地实行难以圆满完成工作中，乃至不可以达到预估的工作规划。