一般来说，群面的难题全是外行的，关键调查招聘面试者的逻辑思维能力、思维逻辑工作能力、自主创新能力以，解决困难工作能力及其临场发挥反映等(别的的语言表达能力、团队协作精神实质等没有此一部分探讨)。说白了的指导方针，实际上沒有其他，大家普通高中到高校一直学过的哲学思想就充足用了。

唯物辩证法，两分法、把握住基本矛盾，全局观念，全球是持续转变 发展趋势的这些，这种全是大家学过而且非常容易了解的大道理，可是在平时的日常生活甚至招聘面试里边，大家都无法应用这种大道理来协助大家分析问题。

在真实经历中，实际上并非是全部的大道理都是会彻底使用，只需把握住2个：全局观念、横纵剖析

1、全局观念

许多同学们在看了原材料的情况下，一讲话就把握住最终要处理的难题没放，单纯性地谈自身解决方法。实际上大家应当先向原材料做一个总体的剖析，把好多个难题梳理：原材料根据一个如何的自然环境与前提条件，原材料中较大的难题(不一定是必须大家探讨处理的难题，但有可能是全部难题的根本原因)是啥，难题造成的来龙去脉及其互相的逻辑顺序是啥，大家应当签订一个哪些的规范去对待难题。

拥有逻辑性剖析与规范之后，.我会依据自身的剖析与规范明确提出自身的见解。那样做的益处是，能够对难题有一个全局性的掌握，而不容易因小失大丢甜瓜，与此同时还可以向招聘者主要表现自身的各层面工作能力。

2、横纵剖析

原材料基本上剖析好之后，就需要在论点论据或见解上见胜负了。在招聘面试的情况下，大伙儿的见解免不了落于老套，但或是有方法促使自身的见解尽量丰腴的。

下边用2个大型企业的群面题举例说明剖析表明。

1、雀巢咖啡题：争辩：挑选越多，幸福就是越多或是越少？

方形见解见解剖析：挑选越多，幸福快乐越多

横着剖析：应对此见解，大家需从从日常生活考虑，吃穿住行四个方位找事实论据，学生校服、食堂菜品、住宅房型挑选、交通出行代步工具等，全是挑选愈多愈好。散发到平常的娱乐方式，如临睡前听的歌曲，电视栏目的多元性等。融合当今找工，从招骋公司和求职者考虑，全是挑选愈多愈好……

那样的横着剖析在辩论会中十分有效，能够让自身的同伴从来不面来论述见解，进而让任何人都是有话可说，还有机会主要表现自身，并且对全部精英团队的主要表现都是会给人一体的觉得。使用群面中一样还可以合理的帮大家迅速寻找论点论据并有话可说。

竖向剖析：这一主要是观念难题，非常容易被忽视。许多情况下在发布见解的情况下，把这个观念用在补充说明得话会给人逻辑思维严实的觉得。实际就是指自身的见解只适用部分的时间段，由于全部物品全是持续发展趋势转变 的。

2、万科地产题：分组讨论：归属感的界定？在众怒中出名，是否算取得成功？情况材料：巩俐，胡戈

横着剖析：归属感的界定能够分为2个层面来探讨(定规范)，自我价值与价值。取得成功针对不一样的人有不一样的含意，即便是一般的普通百姓，只需他对自身的工作中、家中与生活都觉得令人满意，那麼他便是成功了

竖向剖析：一时与一生紧密结合，一瞬间的光辉并不等于永恒不变。原材料所提及的角色即便是取得成功，也是临时的，还不可以断定这个人的取得成功是一生的。

针对经典案例case study，实际上一般是用在学习培训而不是招骋中的。而在招聘面试中的经典案例，实际上跟无领导小组探讨区别并不大，主要是着重点不一样。经典案例会更为关心下结论的思索全过程与原因。

3、典型案例共享：

典型案例一：海上救援(全球500强LGD面试问题)

如今产生船难，一游船上面有八名游人等待救援，可是如今直升机每一次只可以救一个人。游船已坏，不断渗水。寒冷的冬季，凛冽的海面。游人状况：

1、大将，男，69岁，智勇双全；

2、外科医师，女，41岁，医术高明，职业道德崇高；