下列是招骋导购员的一些“绝技”——独孤九剑，期待大伙儿用心“修行”，便于日后可以在服装业“笑傲江湖3”。

招骋第一式——总诀式：第一条也是最重要的一点，便是在招聘人员的内心，导购员这一岗位应该是十分关键的，关联到企业的生死攸关，不可以有一种感觉导购员只不过是便是个服务生，不用是多少素养，谁都能做，随意找一个就可以了的念头。这类念头是很可怕的，要了解导购员的品质这关联到企业的销售额。

招骋第二式——破剑式：有很确立的招骋导购员的总体目标和方案，即了解企业必须哪些的导购员。是必须招骋一般的导购员，或是店助，又或者在一开始你也就在为未来储备店长做准备。与此同时还需要分辨分清主次，把企业最急缺的那一个岗位先填入。

招骋第三式——破刀片式：在招骋的情况下，不但听他人的推销产品，也需要介绍自己的企业。尽管招骋时大部分状况下主要是求职者向面试官介绍自己，可是别忘记，企业也应当掌握机会向求职者介绍自己的企业，或许由于你的推销产品能为企业寻找出色的优秀人才。即便到最终沒有招骋取得成功，可是在求职者的内心，会对企业留有一个不错的印像，或许他便是你们企业的下一个顾客，这对企业一直有益而没害的。

招骋第四式——破枪式：运用目前的招聘技巧做到事倍功半的实际效果。目前市面上有几种比较好的合理的招聘方法，在其中最好是的一种是ghSmart企业的“顶尖定级法”。

招骋第五式——破鞭式：为自己定一个长期性的总体目标。你需要在导购员人才储备里不断找寻优秀人才，与此同时还需要依靠平常的机遇多了解一些较为出色的导购员优秀人才，无论是他人详细介绍的或是自身积极了解的都能够，就算一天只了解一个，如果你坚持不懈出来，你也就会发觉一段时间出来，能够你挑选的出色导购员或是许多 的。尤其是在如今这类服装导购拆换很经常的情况下，那时候就不会手足无措。

招骋第六式——破索式：适度的依靠招骋权威专家的火眼金睛。实际上招骋是一件较为技术专业的事，总有了你搞不懂的情况下。这时招骋权威专家就大展身手了。这时候要留意，一定要确立准确无误的告之招骋权威专家你们企业对导购员的规定即用工规范，以保证結果和总体目标的一致性，不会出什么错漏。也有在招骋权威专家招骋导购员的情况下，企业应当尽量给予给招骋权威专家所必须的一切資源和武器装备。

招骋第七式——破箭式：灵便的应用你的招骋支配权。假如确实碰到了很出色的导购员，那麼能够以适度的高薪职位聘请该类杰出人才。由于对比他或她可以给大家企业造就的盈利而言，这一点说白了的高薪职位确实算不得什么，要把目光放得长久一点。自然你也要使他或她了解自身应当非常值得这一使用价值。

招骋第八式——破掌式：发觉导购员的额外使用价值。公司通常在招骋到新手之后，机构专业的工作人员给导购员开展学习培训，实际上这仅仅一种传统式的方式，你彻底能够使你招骋回家的出色导购员给他开展学习培训，或是是只必须学习培训第一批导购员就可以了，由于当第一批导购员变成“教师”的情况下，她们就拥有资产去教之后的“学员”。那样循环系统下来，能够给企业节约许多 成本费，自然这儿有一个前提条件，便是要确保你们学习培训出去的第一批导购员充足出色，能就在重任。

招骋第九式——破气式：招骋的最大的人生境界便是融汇贯通，仅有实践活动才可以将前边的八个阶段特性和互相联络搞清楚，一次次的实践活动和投入以后，必定会提升总体水准。招骋也是导购员额外使用价值的一种，一般的服装导购之前的工作中也是导购员，因此 在不一样企业待过的她们实际上有许多 的人脉关系資源，很有可能他了解的杰出人才比你要多，这时候你就需要让她们帮你“招骋”了，这是一个珍贵的导购员链，好好地运用得话，应当会出现出乎意料的实际效果。自然实际到如何去执行还需要依据不一样状况深入分析。