新春佳节刚过，又到公司忙碌的用工招骋之时。怎么让招骋造成成效?要搞好职位招聘工作中，丰富的准备工作不可或缺。做为HR招聘专员要搞好下列五方面的准备工作：

1、招聘需求的确立和职位有关实施方案规定提前准备

依据公司本年度运营计划及拟订的年、季、月度招聘计划书制定各单位工作人员要求表，对工作人员的要求开展深入分析(关键考虑人工成本、公司人才队伍、优秀人才来源于、优秀人才规范、招骋速率)，拟订要求明细表，依据要求明细表开展要求快速审核和管理决策，随后拟订详尽的岗位说明书(关键包括职位基本资料、岗位工作职责、职位管理权限、职位工作要求、职位工作职责、职位工作内容、职位发展趋势安全通道、职位人事部门相处、职位任职要求、职位薪酬工资待遇等层面)，使岗位说明书为招聘人才产生最大限度的协助与适用。

2、招聘网站的剖析与挑选提前准备

依据职位的用工要求，剖析所在城市人力资源市场的状况和动态性，及各种各样招聘网站方法的好坏，综合性数据分析及职位所需优秀人才的规定和规范，开展招聘网站的挑选。要务求所挑选的招聘网站从优秀人才的总数、品质、速率、配对性等层面能迅速达到用工的必须。

3、招聘职位的拟订与宣传策划提前准备

招聘职位的拟订一般包念五个层面的內容(A公司业务流程介绍B创办人及公司文化C公司明显优点D任职要求与规范E发展趋势服务平台与工资待遇)，使招聘职位对优秀人才具备较大的诱惑力，与此同时要擅于借势营销开展宣传策划企业愿景和总体目标，在搞好招聘海报发布信息的与此同时，要准备好企业形象宣传DVD、企业宣传画册、公司特色食品、招聘者个人名片等，便于应聘者对公司有更形象化的认知能力，留有深刻的印象。

4、招骋前的相关资料、招待、检测提前准备

要拟订详尽的招骋工作规划，在其中必许多 的是要搞好有关招骋前的各类准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议厅、招聘面试间、歇息间、电脑上、公司新闻资讯、招待人、茶汤等，使各项任务就绪，责任到人，让应聘者来公司时造成好感度，提高应聘者的自信心。

5、招聘者与面试题库提前准备

依据所招骋的岗位要求和规范，有目的性的设计方案面试题库，题型设计方案要合乎四项原则(A考一考应聘者基本技能B掌握应聘者对职位的技术专业基本功C考一考应聘者的反映应变力与自主创新能力D题型设计方案的难度系数水平能达到职位考评所需)，与此同时还需要就招聘面试全过程中所要用到的有关游戏道具、商品、实例等做好充分的准备，HR要创立招聘面试工作组，对各单位严格把关的招聘者和主招聘者要提早一周通告，争得所招职位的立即领导干部参加招聘面试，便于快速作出录取管理决策。