换工作，在现如今的职场中，或许是很一切正常的事儿。可是杰出人才的不断换工作，却迫不得已造成公司的高度重视，不仅是HR们。

眼底下，HR们较大的痛楚和不便难题或许便是，公司杰出人才的经常换工作难题，从一线业务流程精锐到总公司技术人员，从行政部门人力资源主管到会计审计专员，从封疆大吏到主管诸候们……好像都是在电影导演一场换工作和改行飓风。

殊不知，那股风好像越演越烈，HR们闹心，BOSS们也担忧。如同一位知名的公司老总常说的，“为何大家公司杰出人才老想换工作？为何该走的不动，不应该走的都走了？……”

哪些优秀人才才算是真真正正出色的优秀人才？杰出人才确实老想换工作吗？这换工作的身后又是什么呢？优秀人才一直出色的吗？

优秀人才一直出色的吗？

大家先看来一个十分有趣的公司实例比照：

S和F，处得长三角的俩家大型企业，同是分别细分化领域的拔尖型公司，类似与此同时自主创业，同是上市企业……可是，十年之后，一个保证了20亿，一个还不上10亿。

在汇总分别的10年成与败时，F觉得自己做得不大好，是由于公司的优秀人才太出色了，因此 10亿都还没保证；而S觉得自身还能够，关键缘故是公司的优秀人才不太出色，因此 才可以迅速保证20亿。

一个好像不明白的结果！

不出色，因此 成功了；

太出色，因此 沒有取得成功。

那麼，S和F也是怎样看待“出色”和“不出色”的呢？

历经调研，大家发觉，F的优秀人才，从底层到中高层再到高层住宅，基本上清一色的知名品牌，并不是来自于浙江大学、北京大学等知名品牌高等院校，便是来自于可口可乐公司、西门子PLC、美丽的等知名品牌公司，这种优秀人才的专业技能和专业技能在公司所在的尺寸领域里肯定是一流的。而S的优秀人才，从底层到中高层再到高层住宅，除开某些来自于知名品牌高等院校和知名品牌公司外，绝大多数全是二三流高等院校大学毕业的，或是地地道道的土老冒式优秀人才，这种优秀人才的专业技能和专业技能在公司所在的尺寸领域里也仅仅二三流的。

这或许便是S和F所定义和汇总的“出色”吧！