职业年金是对机关事业单位的员工的一种薪资福利。那麼，职业年金与社会养老保险有什么关系？职业年金有什么优点和缺点？职业年金针对员工有什么危害？职业年金有什么新要求？

职业年金有什么优点和缺点：

优点

相对性于别的方式的养老保险基金来讲，职业年金既可以反映出权威专家资本管理的发展潜力和优点，又能有不错的风险性盈利组成和较低的交易费用;机关事业单位开设的职业年金方案是其人力资源资源优化配置和人力资源项目投资的重要举措，合理的职业年金方案有益于保存和吸引住机关事业单位高档技术性和专业管理人才，从而有益于提高机关事业单位內部的团队的凝聚力和外界的竞争能力。

不够

但与个人帐户养老保险金方案对比，其缺陷关键反映在：

第一、其规章制度清晰度较弱，对养老保险金受益权和带上性一般有一定限定，较早的辞职者不可以有着其养老保险基金的不仅受益权。

第二、职工养老保险金的确保水平还在于机关事业单位对养老保险金方案适当的股权融资水准、资产托管与项目投资的实效性、税收优惠政策的特惠鼓励。

第三、从其适应能力上看，一般仅仅不错地适用企业规模很大、职工相对性平稳的企业或领域。

第四、其较大 的缺陷取决于机关事业单位开设的养老保险金方案通常被当做是企业财务与人力资源资源优化配置作用的拓展。机关事业单位有着支配权停止养老保险金方案，乃至常常更改其养老保险基金方式与组员的资质标准。

职业年金的作用：

第一，填补养老服务。从实质上看，职业年金是员工工资的推迟付款，这类推迟付款的目地是为将来的离休养老服务做准备，以防止基础社会养老保险不够时需产生的生活水平的降低，职业年金从这一实际意义上讲是做为一种填补社会养老保险。从这一基本要素，大家还能够延伸出职业年金具备减轻财政支出工作压力的功效。因此，职业年金是基础社会养老保险的填补，对减少基础社会养老保险替代率，减轻财政局工作压力起着很重要的功效。

第二，褔利鼓励。职业年金的本质是将员工现期的一部分薪水迁移到退休后，针对机关事业单位而言，假如将其做为人力资源资源优化配置的一个方式或专用工具，计划方案，就可以给与员工薪资福利层面的鼓励，提升 员工工作效能和主动性，平稳企业人力资本团队，另一方面还可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技术人才，提升 企业的整体实力。

第三，税收筹划。从企业年金的发展趋势历史时间看，世界各地都给与企业年金一定的税收优惠政策。尽管在中国现行标准的会计法律制度规章制度中，对企业年金有一定的税收优惠政策，但对职业年金的税收优惠政策都还没明文规定，可是从现行政策导向性的预估看来，将来政府部门对执行职业年金的企业交费、本人交费及其职业年金股票基金的项目投资获益均给与税收优惠政策是一个必定的发展趋势。

第四，资源分配。职业年金财产一般会以股票基金方法进到金融资本销售市场，根据从分散化的个人出示聚集股票基金，完成超越時间、室内空间和产业链出示经济发展资源转移。出示这类迁移，本人能够在生命期使資源遍布最优控制，另外，資源还可以被最优化地配备到最高效率的主要用途上来。企业年金股票基金是很多我国长期资本的一个关键来源于，股票基金的项目投资相对性随意，可以造成高些的盈利，提升资产的配备，职业年金方案产生的股票基金也一样具有这一作用。