员工和用人公司签合同，承诺薪水的付款方式和金额，也是大家会把劳务公司收益作为是薪水，那麼薪水和劳务公司收益有什么不同呢？劳动合同法的薪水包含什么呢？我将为您详解，期待对您有一定的协助。

薪水就是指顾主或是法律规定用人公司根据法律法规、或领域要求、或依据与职工中间的承诺，以贷币方式对职工的劳动所付款的酬劳。薪水能够以基本工资、月薪、薪资等不一样方式测算。在我国，由用人公司担负或是付款给职工的下述花费不属于薪水：

（1）社会保险金；

（2）福利费用；

（3）福利费用；

（4）消除劳务关系时付款的一次性赔偿费；

（5）计划生育政策花费；

（6）别的不属于薪水的花费。

在经济学原理中，薪水实质上是人力资本的使用价值或价钱。薪水是产品成本的关键一部分。法律规定至少金额的薪水叫最低工资标准，薪水也是有税前工资、税后工资、奖赏薪水等各种各样区划。

二、薪水和劳务公司收益的区别

1、从法律适用视角看来，薪水性支出就是指按《劳动合同法》第十六条要求用人公司和员工签署劳动合同书后付款的薪水酬劳;而工资薪金一般是依据《合同法》的相关承揽合同、技术合同、居间合同等要求签合同而获得的酬劳。签署劳动合同书的职工，具有《劳动法》的权利与义务，和劳动力企业存有着聘请被聘请的关联，用工单 位除开付款薪水酬劳以外，还应执行交纳的责任;工资薪金则不会有这类关联，其劳动者具备自觉性、开放度，其个人行为受《合同法》调节。

2、从管理方式还看，付款薪水的职工都记述在公司的职工名册中，而且公司日常都开展考勤管理或每日签到，而付款工资薪金的工作人员一般则不那样管理方法。企业雇 用的家庭保姆不属于《劳动法》所要求的关联，例如一般企业严禁职工做兼职，而家庭保姆则一般另外为几个企业或顾客服务，对某一顾客准时收费标准。

3、从成本核算视角看来，薪水酬劳的付款一般通过“应付工资”学科结转;工资薪金一般通过“产品成本”、“期间费用”、“营业费用”等学科结转。

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