日常日常生活，大家总喜爱把日夜奋战连在一块说，也一直觉得日夜奋战全是指增加上班时间。实际上，日夜奋战的确全是指增加上班时间，可是可用的状况是不一样的。到底什么叫日夜奋战？二者之间有哪些不同点呢？详尽內容请阅读文章下面。

《劳动法》所要求的“增加上班时间”，有加班加点、天赋加点二种方式。依据《工资支付暂行规定》第13条的要求，加班加点，指员工在歇息日和法律规定请假节日工作中;天赋加点，指员工在合乎标准规定上班时间的规章制度施工时间之外增加上班时间，即提早工作或延迟下班了。具体工作上，日夜奋战通称为加班加点。

《工资支付暂行规定》第13条对增加上班时间的定义为员工在进行劳动定额或要求的工作目标后，在标准规定上班时间之外工作中的;推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，才算是增加上班时间。

日夜奋战全是相对性特殊的工作中日方式来讲的，对推行规范工作中日或减少工作中日者，才存有日夜奋战;对推行不定时执行工作中日者，则不会有日夜奋战;对推行增加工作中日或持续工作中日者，在综合性测算施工时间的結果是均值日(周)施工时间超出法律规定标准工时的状况下其超过一部分应视作加班加点或天赋加点，工作中日恰好是法定节假日的也应视作加班加点。

一、不可以日夜奋战的工作人员

《劳动法》、《女职工劳动保护规定》及其《未成年人保护法》要求，严禁分配未成年工、怀孕7个月之上的女职工和喂奶没满岁宝宝的女职工参与日夜奋战。之上工作人员

二、日夜奋战的程序流程

《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须而分配增加施工时间的，理应事前与公会和员工商议，并征求公会愿意。

三、日夜奋战的长短

《劳动法》要求，因为生产运营必须而增加施工时间的，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须，在确保员工身心健康的标准下每日不可超出3钟头，但每星期不可超出48小时。

四、日夜奋战不会受到程序流程、长短限定的独特情况

依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》以及有关实施细则的要求，增加施工时间不会受到所述程序流程、长短限定的独特情况是：1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决的;2、生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的;3、务必运用法律规定节日或公休日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;4、党政机关、机关事业单位没完成我国紧急任务或没完成上级领导分配的别的紧急任务，及其商业服务、供应公司在热季进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的;5、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务的;6、法律法规、行政规章要求的别的特殊情况。

五、加班工资的规范

加班工资，又被称为日夜奋战薪水，是对员工增加施工时间的一种赔偿方法。《劳动法》要求，用人公司理应向员工付款高过员工一切正常上班时间薪水的日夜奋战薪水，其规范各自为：1、分配员工增加上班时间(即天赋加点)的，付款不明显低于正常施工时间薪水的150%;2、周休日分配员工工作中(即加班加点)又不可以分配调休的，付款不明显低于正常施工时间薪水的200%;3、法律规定请假日分配员工工作中的(即加班加点)，付款不明显低于正常施工时间薪水的300%。

做为测算日夜奋战基数的一切正常施工时间薪水，有日薪水和钟头薪水二种。推行计时工资制的员工的日薪水=月薪收益÷月计薪天数(《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号))，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。钟头薪水为月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

六、不实行日夜奋战工资待遇的要求

《劳动合同法》第85条中要求，用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

用人公司不实行劳动定额规范，逼迫或是变向逼迫员工日夜奋战的，理应担负所述的义务。假如用人公司是以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工日夜奋战的，依据《劳动合同法》第88条的要求，构罪的，追究其刑事处罚;有违背突发事件应对个人行为的，依规给与行政许可;对员工导致危害的，用人公司理应担负承担责任。

日夜奋战通指增加上班时间工作中，但加班加点是可用双休日日或法定节假日，而天赋加点可用一切正常工作中日。无论是加班加点還是天赋加点，時间都不可以太长，要充足维护员工的休息日。

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