加班加点和值勤有哪些不一样？也许许多 员工都认为加班加点和值勤是一回事儿，二者之间没什么不一样的地区。实际上，加班加点和值勤是2个彻底不一样个定义。尽管仅有一字之差，但实质却差了太远。按有关现行政策的要求，值勤和加班加点的定义是有差别的。但具体中，在一些独特性、不可以中断的轮岗制度职位上，许多员工和公司经常由于上班时间到底是算“加班加点”還是“值勤”而引起有关加班工资的劳务纠纷。相关加班加点与值勤的不同点，请阅读文章下面。

加班加点和值勤有哪些不一样

值勤和加班加点是有差别的，最主要是看工作内容。

加班加点就是指在空出法律规定上班时间范畴内依然在自身的岗位上从业一定的生产运营主题活动。而值勤一般不是从业生产运营主题活动的。因而评定加班加点還是值勤，最重要的一方面关键看员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是不是有实际的生产制造或运营每日任务。假如用人公司分配员工在值勤期内所从业的工作中与一切正常工作中期内从业的工作中基本一致，理应视作其一切正常工作中，依照加班加点来解决。

1、定义不一样.

依据《劳动法》相关要求，加班加点一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外再次从业做好本职工作。而值勤其并不是一个法律名词解释，也欠缺法律规定。一般觉得，值勤就是指员工依据用人公司的规定，在一切正常工作中时间之外压力一定的非生产性、非做好本职工作的义务。

一般而言，值勤是企业因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，临时性分配或依据规章制度在晚间、公休日、法律规定请假日等非上班时间内分配与员工本职工作无关系的工作中，或虽与员工做好本职工作有关系，但为非生产性的义务，值勤期内能够歇息的工作中，如看家、接电话等。

2、工作中特性和工作目标不一样。

值勤和加班加点尽管全是在法律规定工作中时间之外压力一定义务，但值勤是因一定独特缘故，由员工在非上班时间内担负一定非生产性、非做好本职工作。而加班加点是因企业的生产运营必须，由员工在原岗位和非上班时间再次从业做好本职工作。

3、调节标准不一样。

有关值勤难题，现阶段未有确立的法律法规对其开展调节。而加班加点却需负《劳动法》《劳动合同法》等相关相关法律法规的调节。

4、工作中酬劳付款根据不一样。

值勤的酬劳规范法律法规上也无明文规定，一般状况下由企业內部制订的管理制度给予标准。而加班加点酬劳是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关相关法律法规的立即标准。

5、时间限制不一样。

值勤并没有时间长度的限定。而加班加点务必受《劳动法》要求的每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头的限定。

我认为加班加点与值勤较大 的差别应该是，加班加点是增加上班时间，而值勤是在当值的车次里出任工作中。前面一种是要付款加班工资的，而后面一种归属于做好本职工作，无需付款加班工资。

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