? 很多员工的意识里加班津贴便是加班工资，很显而易见加班津贴与加班工资是不一样的。那麼加班津贴可否取代加班工资？这也是让许多 员工想搞不懂的地区。相关加班津贴能否取代加班工资的有关内 容，请大伙儿阅读文章下面。

实例：

2009年5月16日张某与某纸制品企业签署劳动合同书，职位为行政助理，月工资5000元，工作职责便是承担统计分析各子公司的经营情况及主题活动基本方案策划等工作中。受职位特性所定，张某必须经常到子公司调查工作中，劳动量大，公出和加班加点便变成家常饭。企业的《员工手册》要求，凡请求超时工作中合乎企业加班加点标准的情况，企业都将依照参加工作时间和工作业绩向职工付款不一样额度的加班津贴。依照张某的参加工作时间和主要表现，每个月的加班津贴额度为均值钟头薪水乘于48小时。

工作中一年多来，过度经常的公出加班加点让张某损害了许多 个人時间，比较严重危害了生活品质。2011年3月，张某向企业明确提出离职，规定企业依照具体加班加点時间为他发放一年多来的加班费。企业觉得，加班津贴的付款规章制度是企业根据法定条件制订的管理制度，依照管理方案开展内控管理也是法律法规容许的。张某新员工入职至今，企业一直依照此项制度执行，张某从沒有明确提出过质疑。在企业特定加班加点的月，企业都给张某付款了加班津贴，有的月加班津贴的额度远远地超出法律法规加班费的规范，因而企业不理应在早已执行了计付加班费的法律权利后再付款附加花费。彼此商议无果，张某向本地劳动人事异议监察委员会明确提出诉讼申请办理，规定企业付款2009年5月至2011年3月期内的加班费。

评价：  

增加上班时间就是指员工的工作中时长超出法律法规的规范上班时间，包含加班加点和天赋加点二种。加班加点就是指职工依据用人公司的规定，在国家法定假日和公休假日从业生产制造或工作中;天赋加点就是指职工依据用人公司的规定，在规范工作日内要求的上班时间之外再次从业生产制造或工作中。依据日夜奋战時间的不一样，《劳动法》将日夜奋战的薪水酬劳计发占比干了三个不一样层级的要求：一、用人公司分配员工增加上班时间的(即天赋加点)，理应向员工付款不少于薪水150%的薪水酬劳;二、用人公司在法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，理应向员工付款不少于薪水200%的薪水酬劳;三、用人公司在法定休假日分配员工工作中的，理应向员工付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

要处理此案中企业是不是要向王某发放加班费的难题，最先理应确立加班津贴是不是能够取代加班费。加班津贴是用人公司给本公司员工设置的一项社会保障制度，法律法规对加班津贴并沒有强制性规定，用人公司能够依据运营特性及公司必须决策是不是设置和实行加班津贴规章制度。加班费两者之间不一样，是法律法规给用人公司设置的一项法定义务，员工超出上班时间工作中，用人公司理应依据具体产生的日夜奋战的時间不一样，依照相对的占比给予计发加班费。不难看出，加班津贴并不相当于加班费，用人公司付款了加班津贴不可以必定免去付款加班费的法定义务。因而，加班津贴理应推行“多没退少要补”的标准，当具体加班费高过加班津贴时，用人公司理应依照具体加班费额度付款;当具体加班费小于加班津贴规范时，用人公司能够依照企业内部要求的加班津贴规范付款。

我以实例的方式为大伙儿详细介绍了相关內容，期待能对大伙儿有一定的协助，另外也期待能解除大伙儿一直以来的疑虑。

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