现实生活中，有很多托欠加班工资的情况存有，有平常的加班加点，也是有礼拜天的加班加点，那针对记件工作员，她们有加班工资吗？计时工资引起了许多 异议，下边就记件工作中是不是有加班费的难题做一个简略的解释。

在我国推行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过40钟头的工时制度。计件工资制就是指依照合格产品的总数和预先规定的记件企业来测算的工资管理制度。它不立即用劳动者時间来计量检定劳务报酬，只是用一定時间内的劳动所得(含商品和服务项目)来测算劳务报酬。记件运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不更改上班时间的规范。依照在我国有关劳动者法律法规的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40钟头的劳动者就应当归属于加班加点。

依据《工资支付暂行规定》，推行计时工资的员工在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》要求，“依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应……相对调节记件价格。”我们可以看得出，这儿也间接性毫无疑问了加班加点客观事实的存有。因此一般觉得，当职工在完成了记件预算定额后，用人公司又在法律规定工作中时间之外分配其工作中的，能够评定加班加点客观事实的存有。因而，计件工资制是有加班费的。

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