加班加点工作中還是很普遍的一件事，可是加班加点有加班费的，那麼实习期的职工是否有加班工资呢？文中将详解相关难题。

依据在我国《劳动合同法》的要求，用人公司自劳动力之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

用人公司未在劳动力的另外签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不确立的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

因此虽然员工是在实习期加班加点也是有支配权依照法律法规具有加班费的。

员工在实习期内的加班费测算方法以下：

依据《劳动法合同法》的要求，有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

有关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》：

第三十六条，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

第三十七条，对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条，用人公司理应确保员工每星期最少歇息1日。

第三十九条，公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动者行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

第四十三条，用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

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