员工在用人公司工作，用人公司给员工发放工资。可是实践活动中有一部分企业会不依照承诺時间、金额付款员工薪水。那样的作法是不是合理合法呢？一般员工在什么情况下能被扣工资呢？为您详细介绍有关专业知识，协助您掌握薪水的有关专业知识。

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币履行按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成克扣工资的违纪行为。
　　社会保障部施行的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，用人公司扣除薪水的书面通知有下列几类情况：
　　(1)用人公司代收代缴的个人所得税;
　　(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;
　　(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费;
　　(4)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;
　　(5)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;
　　(6)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;
　　(7)因员工请事假等相对减发放工资;
　　(8)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。
　　公司的福利待遇是应聘者就业规范之一。在与公司开展商讨时，除开对法律规定工资待遇要明确，还特别注意公司层面得出的酬劳，一定要确定到实际数据，防止“按企业有关要求计付酬劳”那样含糊不清的回应。由于如果不承诺确立，就会有很有可能被公司投机取巧克扣工资。因而，为防止日后纠纷案件请慎重看待。

之上我梳理的有关员工被扣工资的情况，期待能协助您更为掌握薪水的相关内容。假如您工作中被用人公司无端扣减薪水得话，我建议最好是咨询一下的知名律师，为此来维护保养自身的合法权利。

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