计件工资制就是指依照生产制造的合格品的总数（或工作量）和预先规定的记件价格，来测算酬劳，而不是立即用劳动者時间来计量检定的一种工资管理制度。

计时工资类型：

1）无尽计时工资。职工工资收益彻底在于其单位时间内生产制造合格产品总数的是多少和事前要求的不会改变的记件价格，超量收益不限，亏额损害亦未予赔偿。
　　2）比较有限计时工资。即对职工本人单位时间个人所得计时工资收入总额给予一定限定。较为常见的方法：对本人计时工资收益要求最大额度、选用超量累退记件价格、选用可变性记件价格。
　　3）全额的计时工资。亦称全计时工资，是计时工资的一种方式，指推行记件制的职工，按其全额的工资核算记件价格，并估计员工的所有薪资。
　　4） 超量计时工资。又被称为记时记件混和薪水。是在劳动定额内，按记时发送给标准工资，超量一部分发送给计时工资。
　　5）差值价格计时工资。①2段价格记件。②累进税记件。③累退记件。
　　6）间接性计时工资。是针对公司中一些輔助职工推行的一种薪水分派方式。
　　7）经济发展义务承揽计时工资。又被称为百分之考评计时工资。就是以公司或生产车间、队组为企业的团体记件方法，同公司全方位承揽经营责任制紧密联系，以计件工资制推动企业经营管理负责制的贯彻落实。
　　8）联质计时工资。即计时工资收益以产品品质优劣为关键的测算根据的工资形式。
　　9）包工薪水。它是一种团体计时工资方法。即劳动力企业将较系统软件的生产制造每日任务，或建设工程，分包给职工队组或施工队，事前根据签合同要求任务完成限期、包工职工薪酬以及他规定。
　　10）抽成薪水。即员工团体或本人的薪资依照一定占比从其主营业务收入、营业收入或净收入中获取。此类计时工资方式适用劳动所得准以用事前制订劳动定额的方式计量检定、不容易明确记件价格的工作中。如服务项目仕工作中、文艺表演等。结合实际多用以团体计时工资总金额的获取。
　　11）年产值价格计时工资。即依照社会发展均值活劳动使用量并依靠使用价值指标值明确记件价格，随后再按合格产品量计发计时工资。
　　12）最后商品计时工资。它是一种团体计时工资方式。即按团体所进行的合理最后商品的总数引预先确定的最后商品记件价格计发薪水；另外也要考评关键经济发展性能指标进行状况，酌情考虑调整计时工资总金额。

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