职工为企业造就经济发展权益，企业要付款职工相对的薪水酬劳。但实践活动含有的企业在职工工作中后却不付款薪水。假如碰到企业不发工资,职工应该怎么办呢?针对这一很多人都较为关心的难题，我立刻告知大伙儿解决方案。

沟通交流商议处理

无论是在职人员還是辞职，无论是无端欠薪還是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这一企业存有劳务关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是最好是的直接证据。

除开之上二种方式外，应客观看待薪水没发的事儿，千万别用偏激的言谈举止(如：跳楼自杀讨薪、跳桥讨薪、绑票老总等方法)来解决，以防局势恶变，使自身被害更为比较严重或是使自身从被害方变成 谋害方。

实际中碰到企业不发工资的状况，职工最好根据合理合法的方式追讨薪水。之上便是我为大伙儿详细介绍的二种合理合法追讨薪水的方式。诸位干万留意，不必感情用事，那样不仅不可以要回自身的薪水，也有很有可能遭受法律法规的封禁。

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