加班加点已变成大部分人见怪不怪的事儿，那麼，常常加班加点的您，了解加班工资该如何计算吗？用人公司是否有乱扣您的加班工资呢？为您解释加班工资工资核算的根据的內容。

一、法律法规

《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

二、事例

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不定时执行工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

所述要求能够看得出，加班工资的测算因员工是在歇息日加班加点還是法律规定请假日加班加点而各有不同，法律规定请假日的加班工资最大。如被告方因加班工资难题与企业产生纠纷案件的，提议先与用人公司商议处理，如商议没法处理，也可以向法律咨询免费。

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