匆匆忙忙一天，結果夜里也要加晚班。你要了解夜里加班加点工资怎么算的吗?你知道什么情况下你是能够回绝加班加点的吗?下边是网的我为您出示的基本信息，期待对您的疑惑有一定的协助!

一、夜里加班加点工资怎么算

夜里加班加点和一般的加班规定是一样的，依据加班加点时间工作中日，歇息日、還是法定节假日付款相匹配的薪水酬劳

《劳动法》第四十四条：有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： 

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; 

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; 

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、有关员工工资待遇的相关法律法规  

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工每星期最少歇息1日。

第三十九条 公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动者行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条 用人公司在下述节日期内理应依规分配员工请假：

(1)元旦节

(2)新春佳节

(3)国际劳动节

(4)十一国庆

(5)法律法规、政策法规要求的别的请假节日

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

之上便是网的我为您出示的基本信息，假如您对自身的加班工资的测算还存有疑惑或是还必须进一步掌握基本信息，能够到网找在线律师开展资询，感谢阅读文章!

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