一、标准工资有什么，基础工资怎么算

1、规章制度上班时间的测算 

年工作中日:365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天 。

季工作中日:250天÷4季=62.5天/季 。

 月工作中日:250天÷12月=20.83天/月 。

工作中时数的测算:以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

2、日薪水、钟头薪水的换算 依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为: 

日薪水:月薪收益÷月计薪天数 。

钟头薪水:月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。 

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

3、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]6号)另外废除。

二、日薪水该怎样换算

日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。即新春佳节假期期内每日的加班费计算方式为:

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%。

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。

总而言之，标准工资的测算有固定不动的法律条文能够搜索，奖励金，补贴等全是标准工资的一部分，假如你期待对有关状况有更加深入的掌握，提议资询技术专业的刑事辩护律师，以维护保养本身的合法权利，保护自己的权益不会受到损害。假如你遭遇被欠薪的难题，还可以依据具体情况提到起诉。

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