员工中有一部分是被要求为独特工作人员的人，她们的薪水的要求并并不是法律法规立即要求，那麼这些工作人员的薪水结合实际是怎么开展付款的的呢？文中凑合这个问题详尽做出解释。

依据原社会保障部《对 <工资支付暂行规定> 有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号），独特工作人员的工资支付就是指学徒、熟手、大中专生大学毕业生的工资支付和新学生就业的退伍军人的薪资待遇及其受处罚后工作人员的工资支付。
　　学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、实习期、实习期及职称评定后的薪资待遇由用人公司独立明确。
　　新学生就业退伍军人的薪资待遇由用人公司独立明确；分派到公司的部队转业干部的薪资待遇，按相关法律法规要求实行。
　　员工受处罚后的工资支付包含2个层面：一是员工受行政处分后仍留到原 企业工作中（如征用查看、退级等）或受刑事处分后再次学生就业的，应关键由用人公司依据详细情况独立明确其薪水酬劳；二是员工受刑事处分期内，如收容审查、拘押（关押）、判缓、监外执行或收容教养期内，其工资待遇按相关法律法规要求实行。

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