女工有一些特殊时期，例如生理期，怀孕期间，预产期和不按期，那麼在这种阶段内法律法规给了女工哪些的维护呢？下面我将详解相关女工在独特期限内的法律法规维护的难题。

(1)生理期
　　女工在生理期严禁从业：
　　①食品类速冻冷库内及凉水等超低温工作。
　　②《体力劳动强度分级》规范中第四级精力劳动效率的工作。
　　③《高处作业分级》规范中第三级(含三级)之上的工作。
　　(2)怀孕期间
　　女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的劳动者，不可在一切正常劳动者日之外增加劳动者時间，对不可以担任原劳动者的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的劳动者。怀孕7个月之上(含七个月)的女工，一般不可分配其从业晚班劳动者;在劳动者時间内理应分配一定的歇息时问。孕期的女工，在劳动者時间内开展孕期检查，理应算是劳动者時间。
　　(3)预产期
　　女工生产制造期内，生育假为90天，在其中产前请假半个月。孕妇难产的，提升生育假半个月。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的生育假此外，如合乎晚婚晚育标准的，则一般还能够在原先90天的基本上增加30天。
　　(4)哺乳期间
　　女工有不满意1岁的宝宝的，其所属单位理应在每个班劳动者時间内给与其2次喂奶(含奶粉喂养)時间，每一次三十分钟。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班劳动者時间内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间和本企业内喂奶来回中途的時间，算是劳动者時间。另外，女工在哺乳期间内，所属单位不可分配其从业国家规定的第3级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的劳动者，不可增加其劳动者時间，一般不可分配其从业晚班劳动者。
　　除此之外，还明文规定在所述(2)一(4)这三个阶段内，不可减少女工标准工资，用人公司不可根据《劳动合同法》第40、4l条要求消除劳动合同书，女工比较多的企业还理应依照相关法律法规要求，以开办或是联合办学的方式，逐渐创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室、幼儿园、幼稚园等设备，并妥善处理女工在生理健康、喂奶、照顾宝宝层面的艰难。检验费、接生费、医疗费、治疗费和医疗费由医保经费预算支出，来交纳医疗保险由所属单位压力，花费由原诊疗经费预算方式支出。

之上是我梳理的有关女工在独特期限内的法律法规维护的难题，期待对您有一定的协助。

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