员工在完成了要求的上班时间之后附加增加的工作中便是加班加点，自然加班加点是应当获得有效的酬劳的。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，也是维护员工的合法权利。下边我为大伙儿介绍一下加班工资的付款规范和法律规定。

加班工资的付款规范和法律规定是啥

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：

1、在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

在所述三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在下述节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

之上便是我为大伙儿梳理的有关加班工资的付款规范和法律规定，另外付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。如果有公司长期性要职工加班加点却不派发加班费的，能够根据法律法规方式处理。我就详细介绍到这儿了，若有必须，能够到资询技术专业的刑事辩护律师。

拓宽阅读文章：

日夜奋战薪水怎么计算？

最低工资标准包含加班工资吗，法律法规中有要求吗？

员工是不是有权利回绝加班加点？