针对许多员工而言，加班加点以后沒有加班工资一是由于企业不给，二是由于自身压根不清楚该如何计算加班工资。而在我国法律法规中对加班费的测算是有要求的。下面，我们一起看一下怎样计算加班费。

怎样计算加班费：

1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.加班费计算公式计算：

员工同意加班加点，是不可以规定用人公司派发加班费的。仅有当用人公司分配加班加点时，才需付款加班费。

1、一切正常工作中日分配加班加点的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

2、歇息日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以调休的需付款2倍薪水

歇息日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

3、法律规定请假日分配加班加点的，需付款3倍工资

法律规定请假日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×3

针对加班费来讲，最先要了解自身是在哪一个时间范围加班加点的。如果是平常加班加点，加班费为自己薪水的150%;如果是礼拜天加班加点，在不可以分配调休的状况下，加班费为自己薪水的200%;如果是法定节假日加班加点，即便分配了调休，还要付款自己薪水300%的加班费。

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