加班加点是许多 工薪族不愿意听到的一句话，可是在用人公司说要加班加点之后，职工确实不可以回绝吗？有关这个问题，劳动合同法是有确立的要求的，文中将详解相关加班加点的难题。

根据《劳动法》第41条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。由此可见，一般状况下，企业规定职工加班加点，理应具有2个标准，最先是因生产运营必须增加上班时间;次之企业应与公会和员工商议后才能够增加上班时间。企业规定职工加班加点，职工是有支配权回绝的。

可是，并不是全部状况下职工都能回绝企业的加班加点规定。根据《劳动法》第42条要求，有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第41条要求的限定，例如产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;或生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;或法律法规、行政规章要求的别的情况。所述新闻热点中，假如她们从业的是与所述情况相近的工作中，那麼企业有权利规定她们去加班加点，可是应当给他有效的提前准备時间，另外还应当按照要求付款她们的加班工资用。

过节费不可以算是加班工资

卫生行政部门的朋友详细介绍说，加班工资的付款是拥有严苛要求的，是有据可依的。用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的;理应依照下述规范付款日夜奋战薪水;

(一)在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确;劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

许多 企业在节日期内常常向职工派发一定总数的钱财做为过节费，觉得那样就可以算做职工加班加点的花费，实际上那样的念头是不正确的。过节费和加班费在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于薪水的构成部分，但含有褔利特性，不用员工出示附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须，经与公会和员工商议后增加的上班时间，因而，在节假日日期内，用人公司依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

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