职工在照常上班时间之外再次从业有关工作中事宜被称作加班加点，而职工加班加点，企业是要付款相对的加班工资。那麼大伙儿了解加班费计算方式是啥吗?我将在下文中为大伙儿叙述。

加班费的换算方法为：

日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

钟头薪水=日薪水÷8钟头

算出日薪与基本工资后，再各自乘以3倍(法定节假日)或二倍(一切正常公休)，便是当日劳动所得的加班费。

根据有关政策法规，用人公司在1月1日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;在2日、3日歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%。歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。每钟头的加班费，则以日标准工资除于8钟头。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水明确。如按所述要求测算出的数量小于当地最低工资标准规范的，按当地最低工资标准规范测算。 假如标准工资为1600/21.75=73.56/8=9。

要想测算自身的加班工资，最先得了解加班工资得测算数量和测算指数，它是测算加班工资最重要的。次之，在依据自身是在哪一个时间范围加的班，平常得话是自己薪水的150%，礼拜天是自己薪水的200%，法定节假日是自己薪水的300%，最终得到自身的加班工资多少钱。假如您工作中碰到企业不付款加班工资或付款的加班工资不科学的状况，您能够到网址掌握有关的解决方案。

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