分配加班加点一直用人公司与员工中间的一个不能调合的分歧。在很多情况下员工不愿意加班加点，总感觉用人公司分配加班加点是违反规定的。针对用人公司而言，该怎样合理合法规定员工加班加点呢?我立刻为您详细介绍用人公司如何分配加班加点才合理合法的相关内容。

1、公会

《工会法》第十七条要求：“公司、机关事业单位违背劳动者法律法规、政策法规，侵害员工合法权利，公会有权利规定公司、机关事业单位行政部门层面或是相关部门用心解决。公司、机关事业单位违背相关法律法规劳动者(工作中)時间的要求，公会有权利规定公司、机关事业单位行政部门层面给予改正。”

《劳动法》第四十一条也强调：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间。”

换句话说，即便职工为提升劳务报酬而同意加班加点，假如没经公会批准，用人公司也不可分配加班加点。

2、酬劳

《劳动法》第四十四条已明文规定：“有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

3、赔付

《劳动法》第九十一条要求，用人公司拒不付款加班费的，由劳动者行政机关勒令付款赔偿费。

《劳动合同法》第八十五条也强调：“用人公司有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：……(三)分配加班加点不付款加班工资的。”因宵夜费不可以取代加班工资，企业当然务必挨罚。

4、处罚

《劳动法》第四十一条要求：“一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。”企业每日加班加点达4钟头，显著与之相违。

《劳动保障监察条例》第二十五条要求：“用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令时限纠正，并能够依照受损害的员工每个人一百元之上五百元下列的规范测算，惩处处罚。”

加班加点赔偿

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照下述规范付款日夜奋战薪水;

一、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

经准许推行不定时执行工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

在我国法律法规并沒有严禁用人公司分配员工加班加点，但用人公司要想合理合法的规定员工加班加点，一定要先过所述“四关”，先历经公会的愿意，明确付款员工有效的加班加点酬劳，另外还不可以超过法律法规日程安排加班加点，对不付款加班工资的个人行为给与相对的赔付。

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