加班加点虽然艰辛，但非是全部的加班加点的都是有加班工资的，加班加点即分配员工在标准规定上班时间之外增加的上班时间，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求加班加点是有加班工资的。但如果是员工同意加班加点并非企业分配那是否有加班工资呢?下边为您详尽的详细介绍。

问：同意加班加点是否有加班工资呢？

答：要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

总体来说就是，如果是用人公司分配工作人员加班加点，是必须依照要求给与加班工资的。若是职工同意加班加点，企业能够没发加班工资。期待我的回应能为您解释心里的疑虑，敬请资询，让技术专业律师团为您解决困难。

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