员工与用人公司签署劳动合同书，承诺实习期，实习期是一个员工和用人公司相互之间调查的時间，因为实习期员工在实习期本质工作方面不上很了解,不可以喝宣布职工对比，因此员工的薪水和宣布职工也是不一样的。那麼员工的薪水怎么计算呢？下面我凑合这个问题做出详尽解释。

《劳动合同法》第19条要求：劳动者合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不可超出六个月。
　　同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。
　　以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动者合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。
　　劳动合同书仅承诺实习期或是劳动者合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。
　　另依据《劳动合同法实施条例》第15条的要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最低工资标准的80%，并不少于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

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