加班加点是许多 员工不太想要做的，可是在有的情况下又迫不得已加班加点，员工是能够回绝加班加点，可是在特殊情况下，员工是不可以回绝加班加点的，那麼这种状况是什么呢？文中将详解相关难题。

什么情况职工不可回绝加班加点

第一、因为生产运营必须;

第二、经与公会和员工商议。

《社会保障部有关贯彻实施《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议》商议是公司决策增加上班时间的程序流程(劳动合同法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条要求以外)，公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间时，应与公会和员工商议。商议后，公司能够在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，能够报请关于劳动仲裁解决组织给予解决。

仅有在之上二种状况下，用人公司才能够分配员工加班加点。并且，法律法规还明文规定，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

企业分配加班加点受什么限定?

《劳动法》第四十一条明文规定用人公司分配员工加班加点的时间限制。即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

但特殊情况下，用人公司分配员工加班加点并不受之上时间限制。特殊情况就是指：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

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