工作上很多人都遇到过企业不给加班工资的状况，那麼这时员工该怎么认为自身的加班工资呢？员工认为加班工资的时效性是多长时间？我将以实例的方式为大伙儿解读加班工资的时效性难题。

实例

冯先生1998年9月进到被告物业管理公司，一直在企业做电梯轿厢设备维修工。依照企业的劳动者管理制度及其电梯轿厢设备维修工的岗位职责，冯先生的工作中为综合性测算施工时间制，即按月综合性测算施工时间，法定节假日和双休日日追上轮流换班也不可以歇息。冯先生向人民法院出示了直接证据，向公司追讨十年内法定节假日和双休日日的加班工资及经济补偿金17余万元。

被告物业管理公司则在案审中明确提出冯先生的提起诉讼早已过去了诉讼时效期间，因而其追讨加班工资及经济补偿金的要求不应该再受法律法规的维护。

民事判决被告一家北京市的物业管理服务企业付款该公司职员冯先生十年的加班工资和25%的经济补偿金总共六万汪义。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》要求：在劳务关系续存期内造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

此案被告物业管理公司不会有以书面形式告知上诉人冯先生不付加班工资的客观事实，冯先生认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日，因而沒有超出60日仲裁时效。即便依照《劳动争议仲裁法》的要求，都没有超出时效性，由于加班工资异议不适合一年时效性的要求。

[法律法规连接]

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

《中华人民共和国劳动法》

第八十二条 明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

第一条　人民检察院案件审理关于劳动仲裁案子，对下述情况，视作劳动合同法第八十二条要求的“关于劳动仲裁产生之日”：

(一)在劳务关系续存期内造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

(二)因消除或是停止劳务关系造成的异议，用人公司不可以证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

(三)劳务关系消除或是停止后造成的付款薪水、经济补偿金、薪资福利等异议，员工可以证实用人公司服务承诺付款的時间为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，用人公司服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。

第二条　欠薪异议，员工申请劳动仲裁时劳务关系依然续存，用人公司以员工申请劳动仲裁超出六十日为由认为不会再付款的，人民检察院未予适用。但用人公司可以证实员工早已接到不付薪水的以书面形式告知的以外。

《工资支付暂行规定》

第六条 用人公司应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代理商。用人公司可授权委托金融机构对公。

用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。

即然说到认为加班工资时效性，自然是牵涉到劳动仲裁或起诉。这个时候员工要想认为加班工资仅是依靠自己一张嘴说成不太可能的，必须有有关直接证据证实员工加了班，另外企业沒有付款相对加班工资。

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