加班费就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。那相关节假日加班薪水要求是如何的呢？
　　有关国家法定假日加班费测算的法律法规、政策法规、规章制度根据：
　　一、《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
　　(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)
　　(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);
　　(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)。
　　第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。
　　二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2020]3号)
　　依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：
　　规章制度上班时间的测算
　　年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天
　　季工作日内：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日内：250天÷12月=20.83天/月
　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头
　　月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月
　　日工资、钟头薪水的换算
　　依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：
　　日工资：月薪收益÷月计薪天数
　　钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　日工资：月薪收益÷21.75
　　钟头薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174
　　

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