在国家法定假日中，一些领域因为其独特性，依然要辛勤工作加班加点。因为很多人 有关法律法规的欠缺，对节假日日加班费的误会造成 纠纷案件。那麼，节假日日加班费应当怎么计算?给你解释。

节假日日加班费计算方式

《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳:

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为:月薪水除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。 以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。 5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。 除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不定时执行工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

文中详细介绍了加班费的标准及其薪水计算方式，在法定节假日要以该法律法规为标准。实际关键点则应向有关法律法规组织资询。

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